Contratación de becarios en 2024
Como probablemente ya sabes, el próximo día 1 de enero de 2024 entra en vigor la normativa referente a las nuevas obligaciones en materia de contratación de becarios en la empresa.
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, ya adelantaba estas medidas, y el posterior Real Decreto-ley 5/2023 pospuso su puesta en práctica, inicialmente determinada para el día 1 de octubre de 2023.
A partir del día 1 de enero del próximo año, las empresas que contraten becarios deberán, en cualquier caso, darles de alta en SS. Será indiferente si las prácticas formativas son retribuidas o no.
En caso de que las prácticas sean remuneradas, la obligación de dar de alta al alumno será de la entidad que financia el programa de formación y cuando las prácticas sean no remuneradas, asumirá la obligación de dar de alta al alumno la empresa en que se lleven a cabo las mismas (salvo que en el convenio de formación se haya indicado que el obligado es el centro formativo).
Según el diario público, el pasado año se estimó (no existe un censo oficial de becarios) que 1,4 millones de personas trabajaban en modalidad de prácticas sin ningún tipo de relación contractual conocida (en aquel momento, serían 1 de cada 15 trabajadores en plantilla).
Bien es sabido que la figura del becario es beneficiosa tanto para los estudiantes como para las empresas y esta nueva regulación obligará a las compañías a cotizar (en diferentes proporciones según el caso) por cada uno de los becarios que tengan contratados.
A partir de aquí, surgen dudas más allá de la lectura del propio real decreto:
¿Qué sucede con los becarios contratados antes del 1 de enero de 2024?
¿Quién asume la obligación de dar de alta al alumno cuando las prácticas están cofinanciadas por varias entidades?
¿Cuántos becarios podrá contratar una empresa a partir del año 2024?
Estas y otras preguntas las trataremos en la futura sesión de trabajo del Club Óptima destinada a este tema.