por Club Óptima | May 5, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
La TGSS extiende hasta el 6 de mayo los trámites afectados por el corte eléctrico del 28 de abril
El pasado 28 de abril de 2025, una interrupción generalizada del suministro eléctrico afectó gravemente a todo el territorio peninsular, dificultando el acceso y la tramitación habitual de procedimientos administrativos. Ante esta situación excepcional, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha acordado una ampliación extraordinaria de varios plazos administrativos, con el objetivo de no perjudicar a los ciudadanos y garantizar el correcto desarrollo de los trámites afectados.
Esta decisión, adoptada en base al artículo 32.4 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y al acuerdo del Consejo de Ministros del 30 de abril, establece que los plazos ampliados se extenderán hasta las 00:00 horas del día 6 de mayo de 2025.
Entre los procedimientos cuyo plazo se amplía se incluyen:
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Altas en la Seguridad Social: solicitudes cuya fecha original de presentación era el 28 o 29 de abril de 2025.
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Bajas en la Seguridad Social: solicitudes correspondientes a los días 25 o 26 de abril.
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Convenios especiales: cuya finalización se hubiera producido el 28 o 29 de abril.
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Recursos administrativos: cuyo plazo de presentación vencía los días 28 o 29 de abril.
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Resoluciones de actas de liquidación o infracción: ampliación para su emisión y puesta a disposición.
Esta medida busca compensar las dificultades derivadas del incidente técnico y evitar consecuencias negativas para ciudadanos y empresas que no pudieron gestionar sus trámites en tiempo y forma. La TGSS recuerda que estas ampliaciones tienen carácter excepcional y se aplican únicamente a los trámites mencionados en el acuerdo oficial.
Para más información, se recomienda consultar la resolución oficial publicada por la Tesorería General de la Seguridad Social.
VER RESOLUCIÓN OFICIAL
por Club Óptima | Abr 11, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
El pasado 2 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 1/2025, de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario, que incluye una modificación significativa del artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este cambio tiene un impacto directo y exclusivo en las empresas que operan bajo el régimen agrario.
¿Qué cambia en el contrato por circunstancias de la producción?
Con esta modificación, la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción en el sector agrario y agroalimentario se amplía de 90 a 120 días naturales por año, siempre que se trate de situaciones ocasionales, previsibles y delimitadas en el tiempo.
Este tipo de contrato permite a las empresas atender incrementos puntuales de actividad sin necesidad de recurrir a contratos indefinidos o de obra y servicio. No obstante, es fundamental tener en cuenta las condiciones específicas que establece la nueva normativa.
Principales novedades tras la modificación del artículo 15.2 ET
A continuación, resumimos los puntos más relevantes de esta reforma legal para las empresas agrícolas, ganaderas, forestales y su industria asociada:
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Ampliación a 120 días por año natural, independientemente del número de personas trabajadoras contratadas en cada uno de esos días.
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Los días de contratación no podrán utilizarse de forma continuada.
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Las empresas deberán comunicar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos durante el último trimestre del año anterior.
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Se reconoce como causa válida la cobertura de campañas de corta duración, con un límite de 120 jornadas reales anuales.
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No puede utilizarse para cubrir actividades habituales realizadas bajo contratas, subcontratas o concesiones administrativas, salvo que concurran circunstancias productivas justificadas.
¿A quién afecta esta modificación?
Este cambio solo aplica al régimen agrario, lo que significa que no es extensible a otros sectores productivos. Las empresas que operen dentro de este régimen deben revisar su planificación y asegurarse de que los contratos temporales cumplen con las nuevas condiciones legales.
Conclusión
La modificación del artículo 15.2 ET refuerza el marco normativo del contrato por circunstancias de la producción en el sector agrario, adaptándolo a las necesidades reales de campañas agrícolas y picos de actividad previsibles. Para evitar sanciones o irregularidades, es fundamental que las empresas del sector actualicen sus estrategias de contratación y mantengan una planificación transparente y justificada.
por Club Óptima | Mar 5, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
El pasado 14 de enero se aprobó el Real Decreto 10/2025, por el cual se establece la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), que sustituirá a la actual CNAE-2009. Este cambio afecta a empresas y despachos profesionales que deberán actualizar su código de actividad ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
¿Qué implica esta actualización?
Para los Códigos de Cuenta de Cotización (CCC), el CNAE-2009 se desglosa en varios códigos equivalentes en la nueva clasificación CNAE-2025. Esto significa que aquellas empresas cuyos CCC se vean afectados deberán seleccionar y comunicar a la TGSS el código que mejor describa su actividad económica.
¿Cómo se realiza el cambio?
A partir del 4 de marzo de 2025, estará disponible en el sistema RED el servicio «Consulta/anotación de actividad económica 2025», donde se podrá elegir el código CNAE-2025 más adecuado. La actualización deberá completarse antes del 30 de junio de 2025.
¿Qué deben hacer los despachos profesionales?
Para evitar inconvenientes administrativos, es recomendable:
- Revisar los CCC afectados y verificar la equivalencia con el nuevo CNAE-2025.
- Utilizar el servicio RED a partir del 4 de marzo para seleccionar y comunicar el nuevo código.
- Cumplir con el plazo límite del 30 de junio de 2025 para evitar posibles incidencias.
Este cambio busca actualizar la clasificación económica de acuerdo con la evolución del tejido empresarial. Para más información, se puede contactar con la Tesorería General de la Seguridad Social a través de sus teléfonos 915410291 y 901502050 o mediante CASIA.
por Club Óptima | Feb 3, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
En Securex Technology estamos comprometidos con la innovación y la excelencia en el servicio al cliente. Por ello, nos complace anunciar el lanzamiento de TicketGo, nuestra nueva plataforma diseñada para optimizar la gestión de dudas e incidencias de manera rápida, eficiente y organizada.
¿Qué es TicketGo?
TicketGo es una solución integral que permite a nuestros clientes y usuarios gestionar consultas, reportar incidencias y dar seguimiento a sus solicitudes en tiempo real. Con una interfaz intuitiva y funcionalidades avanzadas, TicketGo se convierte en una herramienta clave para mejorar la experiencia de soporte técnico y atención al cliente.
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¿Cómo acceder a TicketGo?
Acceder a TicketGo es muy sencillo:
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por Club Óptima | Feb 3, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Restitución Parcial – Real Decreto-Ley 9/2024 (Real Decreto-Ley 1/2025, de 28 de enero) Medidas urgentes en materia económica, de transporte, Seguridad Social y situaciones de vulnerabilidad
Con fecha 29 de enero de 2025, se ha publicado el nuevo Real Decreto-Ley que restituye algunas de las medidas laborales que habían sido derogadas el 23 de enero. A continuación, te compartimos las principales novedades que impactan el área laboral:
- Incremento de Pensiones:
- Fecha de aplicación: 1 de enero de 2025.
- Las pensiones se incrementan en un 2,8% en general.
- Pensión máxima para 2025: 3.267,60€ mensuales (14 pagas).
- Pensiones mínimas: se elevan en un 6%.
- Prórroga y actualización de las normas de cotización
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- Fecha de aplicación: 1 de enero de 2025 y hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.
- Bases mínimas: incremento automático ligado al SMI más un sexto.
- Base máxima de cotización: se incrementa un 2,8% + 1,2% (4.909,50 euros)
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional: incremento al 0,80% (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% a cargo del trabajador)
- Cotización adicional de solidaridad: aplicable a retribuciones que superen la base máxima de cotización fijada para el 2025.
- Autónomos: derecho a reintegro del 50% en exceso de cotizaciones en pluriactividad que superen 16.672,66€.
- Beneficios para ERTEs y el Mecanismo RED:
Se amplía la obligación de mantenimiento del empleo para empresas que se beneficien de exenciones en la cotización de trabajadores afectados por ERTEs y el Mecanismo RED, extendiéndose entre 6 meses y 2 años tras el fin del ERTE.
¿Tienes dudas o necesitas más información sobre cómo estas medidas afectan a tu empresa?
Estamos a tu disposición para resolver cualquier consulta. No dudes en contactar con nosotros a través de comunicacion@gmintegrarrhh.com o al teléfono 93 872 69 44 / 91 278 31 94
por Club Óptima | Ene 2, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
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