por Club Óptima | Sep 12, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
¿Quién debe darse de alta como autónomo colaborador?
Cuando se trata de trabajar en un negocio familiar, es común que los familiares del empresario o autónomo titular colaboren en la empresa. Sin embargo, para cumplir con la normativa legal, estos familiares deben darse de alta como autónomos colaboradores.
Según la Seguridad Social, los requisitos para cotizar como autónomo colaborador incluyen ser un familiar directo del titular del negocio. Esto incluye al cónyuge, hijos, padres y otros parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Además, deben trabajar de manera habitual en el negocio; no debe ser una colaboración esporádica.
Es importante destacar que este tipo de alta no aplica para los autónomos societarios que solo operan a través de una sociedad limitada (S.L.). Estos no pueden contratar a familiares bajo esta figura.
Bonificaciones en las cuotas de los autónomos colaboradores
Una de las ventajas de ser un autónomo colaborador son las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, siempre que el colaborador no haya estado dado de alta como autónomo en los cinco años previos. Estas bonificaciones son:
- 50 % de la cuota durante los primeros 18 meses.
- 25 % de la cuota desde el mes 19 hasta el 24.
Estas bonificaciones buscan incentivar la cotización de los familiares, como cónyuges e hijos, que participan en el negocio familiar sin estar dados de alta.
¿Cómo darse de alta como autónomo colaborador?
El proceso para darse de alta como autónomo colaborador es bastante sencillo en comparación con otros tipos de autónomos. No es necesario registrarse en Hacienda, solo en la Seguridad Social. Para ello, se debe presentar el modelo TA 0521, junto con documentación como el libro de familia, el DNI y una copia del alta en Hacienda del autónomo titular del negocio.
Impuestos del autónomo colaborador
Una de las principales ventajas fiscales de ser autónomo colaborador es la exención de las obligaciones tributarias trimestrales. A diferencia de los autónomos titulares, los colaboradores no están obligados a presentar declaraciones trimestrales de IVA o IRPF. Solo deben presentar la declaración anual de IRPF, como cualquier otro trabajador, y pagar los impuestos correspondientes según los ingresos recibidos.
Obligaciones del autónomo titular
El autónomo titular tiene una serie de obligaciones respecto al autónomo colaborador. Entre ellas, está la de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque la responsabilidad primaria recaiga en el colaborador. También debe pagarle su salario y entregarle la nómina correspondiente, contabilizando estos pagos como gastos deducibles en su declaración de impuestos.
por Club Óptima | Ago 28, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Según sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 24 de julio de este año:
El alta hospitalaria no determina el fin del permiso retribuido de 5 días articulado en el Estatuto de Trabajadores (artículo 37.3 b) por sí misma cuando existe prescripción médica de reposo domiciliario.
Se determina así que este permiso continuará una vez se haya dado alta al paciente (familiar o conviviente de la persona trabajadora) si persiste el reposo domiciliario prescrito: se respetará el permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
por Club Óptima | Ago 22, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Hoy entra en vigor la nueva Ley de Paridad (LO 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres)
Conforme se ha venido informando en medios de comunicación, la ley sufrirá modificaciones en los próximos meses respecto de los derechos en cuanto a la solicitud de adaptación de jornada o el disfrute del permiso de 5 días por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar, pero, a día de hoy, estas son los puntos más importantes a tener en cuenta de esta nueva norma:
CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS
Ningún sexo podrá superar el 60% ni ser inferior al 40% de la representación en los órganos de decisión
La ley también incluye en esta parte de la nueva legislación al Gobierno, el Tribunal Constitucional y el de Cuentas, las juntas de gobierno de los colegios profesionales, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Consejo General del Poder Judicial y los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos
A tener en cuenta que en algunos casos podrá no aplicarse cuando exista una representación de mujeres superior al 60% que, en todo caso, deberá justificarse o podremos encontrarnos diferentes medidas incluidas que, en cada caso, pueden hacer más laxo el cumplimiento de esta norma.
LISTAS CREMALLERA
En materia electoral se obligará a la inclusión de los candidatos y candidatas ordenados de forma alternativa según su sexo (elecciones generales, al parlamento europeo, autonómicas…)
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA SEXUAL
reincorpora a las víctimas de violencia sexual en varios supuestos del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo la reducción de jornada, traslado, suspensión y extinción del contrato de trabajo, y la nulidad de la decisión extintiva del empresario modificando los artículos referidos a:
- reducción de la jornada de trabajo
- traslado o cambio de centro
- suspensión del contrato de trabajo
- extinción del contrato de trabajo
- nulidad de la decisión extintiva del empresario y del despido disciplinario
**Los errores cometidos en la redacción que hablan de la improcedencia del despido, en lugar de su nulidad, en casos de solicitud de permisos o cambios en la jornada laboral por conciliación familiar sin tener en cuenta la redacción del ET impulsada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, serán, previsiblemente, corregidos a lo largo del mes de septiembre.
Además , Se incorporan los supuestos de violencia sexual al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, incluyendo permisos, traslados y excedencias.
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
Modificación del modifica el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio para incluir derechos de ampliación contractual en caso de embarazo o adopción, y se refuerzan los derechos de conciliación personal, familiar y laboral
REGULACIÓN DE LA PROFESIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD
Mediante nueva disposición a la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se podrá ejercer esta profesión si:
- Se dispone de un título de grado, posgrado o equivalente en estudios de género, estudios feministas o políticas públicas de igualdad.
- Se tiene amplia experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de políticas de igualdad.
Habrá, además, que estar atentos a los plazos y sanciones referentes al cumplimiento de esta nueva ley.
por Club Óptima | Ago 20, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
CLUB ÓPTIMA organiza las Primeras Jornadas de Innovación Laboral presenciales el 8 de octubre en Barcelona.
Tenemos el placer de anunciaros que hemos organizado las Primeras Jornadas de Innovación Laboral el próximo 8 de octubre en el Gallery Hotel en Barcelona. Una jornada completa para promover los cambios y mejoras para tu día a día, con la finalidad de aumentar la productividad y satisfacción de los despachos profesionales.
Para todos los profesionales que pertenezcan al área laboral de empresas y despachos con inquietudes para conocer nuevas estrategias y ampliar conocimientos con personas de nuestro entorno.
VER TODOS LOS DETALLES DE LA JORNADA
Como miembros del Club Óptima queremos contar con vuestra presencia, os invitamos a inscribiros en el evento con el código de descuento SOYOPTIMA de 25€* sobre el precio final para los no socios. Este precio incluye la jornada completa de 9:30 a 18:30 con asistencia a todas las ponencias, un grupo de trabajo seleccionado y las comidas.
Si tenéis cualquier duda, estaremos encantados de ayudaros con las gestiones para asistir, seleccionar grupo de trabajo o cualquier otra que pueda surgir.
*Precio final para socios 45€+iva
por Club Óptima | Ago 5, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
ORDEN ISM/812/2024 DE 26 DE JULIO
Esta Orden introduce algunas modificaciones en la Orden ISM/386/2024, en vigor desde el pasado 1/05/24, como respuesta a las múltiples quejas que los colectivos afectados por la misma, han venido formulando al legislador.
Recordemos que esta Orden permite que los estudiantes de prácticas formativas puedan suscribir un convenio con la Seguridad Social que compute esos períodos de prácticas como períodos efectivamente cotizados a los efectos de generar el derecho a futuras pensiones de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, ello hasta un máximo de 5 años.
Para ello se exige que esos períodos formativos, se hayan cursado:
- Prácticas no remuneradas, realizadas con anterioridad al 1 de enero de 2024.
- Prácticas remuneradas, realizadas con anterioridad 1 de noviembre de 2011.
- Universitarios que hayan realizado prácticas académicas externas retribuidas afectadas por la anulación del Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, con anterioridad a 28 de junio de 2013.
- Becarios participantes en programas de formación no dirigidos a la obtención de un título, fueran o no de naturaleza investigadora, realizados con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.
- Doctorandos participantes en programas de formación de naturaleza investigadora, realizados con anterioridad al 4 de febrero de 2006.
Esta Orden viene a rebajar el coste de este convenio especial ya que, establece como base de cotización la mínima vigente en cada año de realización de las prácticas, además de flexibilizar la forma de pago de ese convenio al permitir fraccionarlo en hasta 84 mensualidades.
También amplía el plazo máximo para poder suscribir el convenio, que será hasta el 31/12/28.
Su entrada en vigor es con fecha de 2/08/24.
por Club Óptima | Ago 1, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
España pospone la retribución del permiso parental de 8 semanas, conforme a la directiva europea, hasta 2025.
A partir del 2 de agosto de este año deberían retribuirse al menos 4 semanas del permiso, pero la implementación se aplaza hasta que se incluyan los fondos necesarios en los Presupuestos Generales del Estado para 2025.
La directiva, aprobada en 2019, establece que dos de las cuatro semanas no transferibles deben ser remuneradas.
Actualmente, España ofrece 19 semanas de permisos retribuidos. El Gobierno planea ampliar el permiso de nacimiento a 20 semanas y retribuir 4 de las 8 semanas del permiso parental, con un coste estimado de 250 millones de euros por semana.
La medida está pendiente de desarrollo reglamentario y su incorporación en los presupuestos sugiere que el Estado asumirá el coste, lo que podría ayudar a reducir la carga económica para las empresas.
Por otro lado, este retraso ha generado incertidumbre entre empresas y trabajadores sobre los detalles y la fecha exacta de aplicación de la retribución. Ampliaremos información conforme haya novedades.
