por Club Óptima | Ene 2, 2025 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Ya esta disponible el crédito formativo para 2025
¡Atención despachos y empresas! Ya está habilitada la aplicación telemática de FUNDAE para comunicar las acciones formativas del ejercicio 2025.
Si eres una empresa:
Recuerda aplicar el importe correspondiente de bonificación en los seguros sociales de diciembre para aprovechar al máximo las bonificaciones FUNDAE correspondientes a tu formación programada en 2024.
Si eres un despacho:
Solicita a tus clientes que te envíen las bonificaciones correspondientes de FUNDAE que tengan pendientes para poder aplicarlas correctamente en los TCs de diciembre que se liquidarán en enero
¿Necesitas ayuda para gestionar tus bonificaciones? En GM Integra RRHH, te ayudamos a optimizar tu crédito FUNDAE y garantizar que aproveches todas las ventajas disponibles.
Contáctanos a optima@securextechnology.es, recuerda que sólo por ser miembro del club óptima tienes ventajas y descuentos.
Aprovecha al máximo las bonificaciones y asegura el éxito de tu formación empresarial y de tus clientes en 2025
por Club Óptima | Dic 31, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
¡Gracias por ser parte de Club Óptima en 2024!
El 2024 llega a su fin, y queremos dedicar un momento para agradecerte por ser parte de nuestra comunidad. Este año ha estado lleno de aprendizajes, retos superados y grandes logros que no habrían sido posibles sin tu confianza.
Un resumen de nuestro 2024
I Jornada de Innovación Laboral: En octubre, celebramos nuestro primer gran evento: la Jornada de Innovación Laboral. Fue una oportunidad única para compartir contigo las principales novedades en el área laboral y aprender juntos de la mano de expertos.
¿Te lo perdiste? Te invitamos a revivirlo con el vídeo resumen aquí.
Nuevas funcionalidades: Este año, trimestralmente hemos trabajado para mejorar y ampliar las funcionalidades de Óptima. Cada nueva actualización ha sido diseñada para facilitar tu trabajo y adaptarse mejor a tus necesidades. ¿Quieres repasarlas? Encuentra todos los vídeos y materiales en el Área de Formación.
Siempre informados: Nuestro compromiso es mantenerte al día con las últimas noticias del área laboral y ofrecerte herramientas útiles para tu día a día. Desde noticias relevantes hasta sesiones webinar con expertos, todo está a tu alcance en nuestra sección de Últimas Novedades.
Mirando hacia el 2025
Estamos entusiasmados por lo que viene en 2025: Nuevos retos, más experiencias únicas y una comunidad aun más fuerte. Queremos seguir ofreciéndote lo mejor y creciendo contigo.
¡Te deseamos un Año Nuevo
lleno de salud, felicidad y éxitos!
¡GRACIAS POR SER PARTE DEL CLUB ÓPTIMA!
Para más información escríbenos a comunicacion@gmintegrarrhh.com
por Club Óptima | Dic 30, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Nota informativa sobre las novedades en la Reforma de Pensiones
¡Atención despachos y empresas! A partir del 1 de abril de 2025, entran en vigor cambios clave en la jubilación parcial y activa gracias al Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, que buscan fomentar la compatibilidad entre el trabajo y la jubilación, y garantizar la sostenibilidad del sistema.
Principales cambios:
🔹 Incentivos a la jubilación demorada
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- Complementos económicos más atractivos según el tiempo de demora.
- Compatibilidad con la jubilación activa para seguir trabajando y recibiendo incentivos.
🔹 Compatibilidad entre pensión y trabajo
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- Trabajo a tiempo parcial compatible con la pensión sin reducción.
- Para autónomos, hasta el 75% de la pensión compatible si tienen personal indefinido contratado.
🔹 Flexibilidad en la jubilación parcial
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- Mayor margen de reducción de jornada.
- Nuevas condiciones para contratos de relevo en sectores como la industria manufacturera.
🔹 Novedades adicionales:
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- Bonificaciones del 100% para clubes deportivos sin ánimo de lucro.
- Exenciones fiscales para ayudas extraordinarias tras la DANA 2024.
- Actualización de pensiones y bases de cotización, entre otras medidas clave.
¿Cómo actuar?
Si eres un despacho, os recomendamos que informéis a vuestros clientes sobre estos cambios y cómo podrían influir en sus decisiones laborales y financieras, y entréis en nuestra web para ver la notifica al completo: GM Integra RRHH
Para más información escríbenos a comunicacion@gmintegrarrhh.com
por Club Óptima | Dic 12, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Control de la Inspección de Trabajo sobre la contratación a tiempo parcial
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha implementado un Plan de Choque dirigido a combatir el uso indebido de los contratos a tiempo parcial. En esta fase inicial, el organismo estatal de inspección está enviando notificaciones informativas a empresas con un porcentaje elevado de trabajadores bajo esta modalidad, instándolas a revisar y, si es necesario, regularizar la situación.
¿Qué implica este plan?
Si los coeficientes de parcialidad declarados por tu empresa no reflejan la realidad, se recomienda regularizarlos de forma voluntaria para evitar sanciones. De no hacerlo, podrías enfrentarte a:
- Liquidaciones complementarias a la Seguridad Social.
- Recargos del 20%.
- Multas de hasta 7.000 €.
¿Cómo actuar?
Es crucial revisar los coeficientes de parcialidad declarados y contrastarlos con los registros de jornada de tus empleados. Ante cualquier discrepancia, actuar de manera proactiva puede ahorrarte problemas mayores.
Para más información escríbenos a comunicacion@gmintegrarrhh.com
por Club Óptima | Dic 3, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Retribución en Especie de Vehículos según la Agencia Tributaria
La Agencia Tributaria (AEAT) ha establecido un análisis detallado respecto al uso privado de los vehículos proporcionados por la empresa. Según esta interpretación, para determinar el uso empresarial y privado de estos vehículos, se deben considerar los siguientes principios:
1. Acreditación de la Empresa: Corresponde a la empresa demostrar que:
-
- El vehículo es necesario para la actividad empresarial.
- El vehículo no está disponible para el uso particular de los empleados.
2. Prueba de Necesidad y Afectación a la Actividad Empresarial: Las normas para demostrar esta necesidad son uniformes tanto para el IVA como para el IRPF. En caso de que se demuestre que el vehículo es necesario para el desempeño de funciones laborales pero también se utilice de manera privada, dicho uso privado estará determinado por la disponibilidad del vehículo fuera de la jornada laboral. Esta disponibilidad se entiende como el tiempo anual fuera de la jornada de trabajo estipulada por el convenio colectivo, teniendo en cuenta las características de la actividad de la empresa y las peculiaridades de cada puesto.
3. Criterio de Disponibilidad: La AEAT ha establecido que el criterio estándar para la disponibilidad de un vehículo para uso privado es del 80%.
Por ello, sugerimos que se revise el cálculo actual del uso privativo del vehículo que se haya estado considerando hasta ahora, para verificar si es necesario ajustar los importes conforme a la interpretación ofrecida por la Agencia Tributaria.
por Club Óptima | Dic 3, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
📢Fechas clave para diciembre
La Tesorería General de la Seguridad Social nos recuerda las fechas clave para la gestión de solicitudes de cargo en cuenta y cierres automáticos de pago electrónico correspondientes a las cuotas de noviembre. Es fundamental tenerlas presentes para evitar contratiempos en la gestión de liquidaciones:
🗓 Plazos de solicitudes de cargo en cuenta
- Podrán realizar solicitudes de cargo en cuenta hasta el 20 de diciembre (inclusive).
🔄 Cierres automáticos de pago electrónico
- Primer cierre automático:
- Se adelanta a la madrugada del 22 de diciembre, tanto para usuarios SLD-Remesas y Red Internet.
- Las liquidaciones presentadas hasta el 21 de diciembre (inclusive) y totalizadas, se confirmarán automáticamente el día 22 de diciembre, enviándose los recibos de liquidación de cotizaciones (RLC) ese mismo día.
- Segundo cierre automático:
- Se mantiene en el 28 de diciembre.
- Abarca las liquidaciones presentadas hasta el 27 de diciembre (inclusive) que no hayan sido confirmadas previamente.
- Se confirmarán todas las liquidaciones totales o parciales, siempre que incluyan al menos un trabajador conciliado.
- A partir del 28 de diciembre:
- Se confirmarán automáticamente todas las liquidaciones presentadas que contengan algún trabajador calculado.
