por Club Óptima | Nov 30, 2023 | BLOG. Gestión del área laboral
Unas 27.000 empresas, según el Diario 5 días, están obligadas a partir de mañana a tener implementado un Canal de Denuncias, o como ha pasado a denominarse: Sistema de Información Interno.
Han sido meses los que se han dado de preaviso para que las empresas de más de 50 empleados pudieran tomar decisiones y lanzar la implantación del sistema que más se adecuara a cada compañía.
Ahora toca ver qué empresas han conseguido cumplir a tiempo con la norma y qué consecuencias reales tendrá el no haber llevado a cabo las gestiones pertinentes (recordemos que la sanción mínima por infracción leve será de 100.000 €).
Respecto de este tema conviene recordar que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social va adecuando sus acciones conforme se van regulando nuevos aspectos que tocan el ámbito laboral o empresarial: se han llevado a cabo durante los últimos dos años diferentes e intensas campañas de control de implantación de Plan de Igualdad y Registro Retributivo, y son muchas las empresas que hemos visto sancionadas por no haber dado cumplimiento de forma correcta al RD 902/2020.
También vivimos campañas de control (todos recordamos los envíos de cartas a las empresas) por parte de la ITSS cuando se aprobó la reforma del sistema de contratación laboral, por ejemplo, para verificar la correcta aplicación de la normativa en relación a los contratos Fijos Discontinuos.
Estos antecedentes han hecho que muchas empresas se hayan puesto las pilas en las últimas semanas para tener implantado su Sistema de Información Interno el día 1 de diciembre.
Recuerda que si tienes dudas sobre el Canal de Denuncias y su implantación, en GM Integra RRHH podemos ayudarte a ti o a tu cliente: 93 872 69 44.
por Club Óptima | Nov 28, 2023 | BLOG. Gestión del área laboral
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado la «GUÍA SOBRE TRATAMIENTOS DE CONTROL DE PRESENCIA MEDIANTE SISTEMAS BIOMÉTRICOS»
Os invitamos a consultar esta guía que determina que todos los datos recogidos con sistemas de biometría (incluidos los datos que servirán para el control de fichajes o jornada) se han de tratar como datos de alto riesgo.
Es por ello que el tratamiento de estos datos se ha de ajustar a los parámetros que esta guía determina. Entre otros, la guía hace referencia a la obligación de realizar una evaluación previa a la recogida de datos en la que «se acredite la superación del triple análisis de idoneidad, necesidad y proporcionalidad del tratamiento».
Si quieres descargarte la guía completa, puedes hacerlo desde este LINK.
por Club Óptima | Nov 23, 2023 | BLOG. Gestión del área laboral
El Sindicato para la Defensa de la Solidaridad con los Trabajadores de España ha convocado una huelga general de ámbito nacional para la jornada completa del día 24 de noviembre de 2023.
El horario recogido en la convocatoria comprende desde las 00:00 hasta las 23:59 horas, afectando a la totalidad de los trabajadores de todas las empresas privadas y organismos públicos de España.
El contrato de trabajo de los trabajadores que opten por su derecho a secundar la huelga quedará suspendido durante dicho día.
Los trabajadores huelguistas no tendrán derecho a percibir el salario correspondiente al día de huelga, ni derecho a percibir la parte proporcional de las pagas extras ni la de los días de descanso semanal.
Por su parte, la empresa tampoco estará obligada a cotizar a la Seguridad Social por ese día.
Se desaconseja adoptar cualquier medida disciplinaria contra el trabajador por el hecho de haber secundado la huelga durante dicha jornada.
por Club Óptima | Nov 23, 2023 | BLOG. Gestión del área laboral
En el ámbito de la administración de personal es vital estar actualizado. Una de las propuestas del Club Óptima es mantenerte actualizado respecto de aquellas modificaciones legales que puedan tener repercusión en tu trabajo diario.
A partir de ahora trataremos cada nueva normativa o cambio legal que tenga afectación a nivel de nómina y que sea susceptible de un acercamiento más detallado, con el fin de resolver dudas o poner en común diferencias en criterios de interpretación. Lo haremos a través de sesiones de trabajo como la que ayer se llevó a cabo.
En esta ocasión, nuestros compañeros Magda Bargalló y Jordi Calvo nos han explicado de forma detallada y didáctica cómo aplicar el plan de pensiones en la nómina de los empleados adscritos al Convenio de la Construcción de las diferentes provincias.
Os adjuntamos la presentación utilizada por nuestros compañeros por si os puede ser de utilidad.
¡Nos vemos en la siguiente sesión de trabajo!
por Club Óptima | Nov 23, 2023
Para que le puedas sacar todo el partido a tu módulo, te proponemos asistir a esta nueva sesión de dudas de Óptima, presentada por nuestra experta asesora de Despachos Profesionales, Conxita Solé.
Próximo lunes 11 de diciembre a las 11:00 horas (totalmente gratuito). Este mes haremos una sesión muy reducida y rápida:
AGENDA de la sesión:
¿Cómo controlo los trámites de movimientos en mi despacho?
Chequeo y validación de ITs y coeficientes antes del cierre.
¿Cómo visualizo la información desde las cabeceras?
Realización de envíos masivos de PDF a empleados.
Resolución de dudas de los usuarios.
Te esperamos.
