por Club Óptima | Mar 19, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
La Ley General de Discapacidad (LGD), anteriormente conocida como LISMI, es una pieza fundamental de la legislación que busca promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de esta ley y cómo las empresas pueden cumplir con sus disposiciones para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos.
¿Qué establece la LGD?
La LGD establece la obligación para las empresas de contratar a un porcentaje mínimo de personas con discapacidad, en función de su tamaño y número total de empleados. Es importante destacar que las empresas con una plantilla de 50 o más empleados están obligadas a que al menos el 2% de ellos posean el certificado de discapacidad con un porcentaje igual o superior al 33%.
Consecuencias del incumplimiento
El no cumplimiento de la LGD puede acarrear sanciones significativas para las empresas. Estas multas pueden llegar hasta los 6000 euros por cada trabajador con discapacidad no contratado, o por la falta de implementación de medidas alternativas para cumplir con la normativa.
Nuestro compromiso
En GM Integra RRHH, estamos comprometidos con la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo. Queremos colaborar contigo para garantizar que tu empresa cumpla con la LGD y promueva un entorno laboral que valore la diversidad.
Nuestro equipo de profesionales está aquí para brindarte el apoyo necesario en la implementación de medidas que cumplan con la LGD. Desde la identificación de áreas de mejora hasta el desarrollo de programas de inclusión, estamos listos para acompañarte en este importante viaje hacia la igualdad.
Te recordamos que la comunicación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad se tiene que presentar antes del 31 de marzo. Este es un paso crucial para cumplir con la LGD y evitar posibles sanciones. No esperes más, ¡contáctanos hoy mismo!
Juntos, podemos construir una sociedad más justa y equitativa para todos.
por Club Óptima | Mar 14, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
¡Atención a las fechas! Debido a la celebración de la Semana Santa este año, los cierres de oficio se adelantarán en el mes de marzo. Es probable que ya hayáis recibido la información de Tesorería, sin embargo, queremos recordaros las nuevas fechas que han sido publicadas:
- Se ha adelantado el cierre de Cargo en Cuenta al día 20. Es crucial tener presente que la solicitud correspondiente debe realizarse antes de las 23:59 horas de dicho día. Asimismo, es importante recordar que las entidades financieras procederán con el cargo el día 27.
- En cuanto al cierre de Pago Electrónico, se ha trasladado al día 26. Esto implica que las liquidaciones procesadas hasta las 23:59 del día 25 serán incluidas en este cierre. A partir del día 26, todas las acciones relacionadas con las liquidaciones generarán confirmaciones automáticas.
Recordaros tener en cuenta estos cambios para evitar contratiempos. Si tenéis alguna pregunta o necesitáis más información, no dudéis en contactarnos.
por Club Óptima | Mar 12, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
La efectividad del disfrute del permiso parental a tiempo completo (artículo 45.1.o y 48.bis ET) se estableció en junio de 2023. Hace unos días, recibimos la notificación del sistema red sobre la implementación del cambio de afiliación para poder informarlo a TGSS.
El desarrollo reglamentario del disfrute de este permiso a tiempo parcial aún está pendiente.
PERMISO PARENTAL
Conforme a lo indicado en el Boletín Noticias RED 02-2024, se informa que ya se encuentra implantado el valor 20-PERMISO PARENTAL TIEMPO COMPLETO- del campo TIPO DE INACTIVIDAD para la identificación del disfrute del permiso parental establecido en los ART. 45.1.o) y 48.bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las condiciones alta y cotización indicadas en el citado BNR 02-2024.
Asimismo, se ha implantado otro valor 21-PERMISO PARENTAL EMPLEADOS PÚBLICOS TIEMPO COMPLETO-, para el disfrute del permiso parental establecido en el 49.g) el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP.
por Club Óptima | Mar 5, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
¡Únete a nuestro próximo webinar gratuito el 15 de marzo a las 12:00h sobre Obligaciones para los despachos en materia de igualdad!
Te invitamos a participar en nuestro próximo webinar, donde exploraremos las obligaciones que enfrentan los despachos en materia de igualdad. Es fundamental comprender y cumplir con las regulaciones pertinentes para fomentar entornos laborales justos y equitativos. El webinar tendrá una duración aproximada de media hora.
Hablaremos sobre las obligaciones esenciales que deben cumplir los despachos y todas las nuevas regulaciones. Estaremos abordando temas como la Formación y Sensibilización en Materia de Igualdad (LO 10/2022), el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo (LO 3/2007), el Plan de Igualdad LGTBI (Ley 4/2023,), y el Protocolo de Acoso LGTBI (Ley 4/2023).
Este webinar será conducido por Marta Vinardell, experta Consultora en RRHH especializada en igualdad. No pierdas esta oportunidad para estar al tanto y cumplir con las normativas vigentes. ¡Esperamos contar contigo!
por Club Óptima | Feb 28, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
En esta sesión, exploraremos qué es el Registro Salarial, su composición y por qué es una herramienta crucial en la gestión empresarial. Nos adentraremos en la importancia de mantener registros precisos y actualizados que cumplan con los requisitos legales y promuevan la equidad salarial dentro de las organizaciones.
Además, nuestra experta, Araceli Redondo, nos guiará a través de un ejemplo práctico del Registro Salarial, ofreciendo insights valiosos sobre cómo implementarlo de manera efectiva.
Prepárate para una sesión informativa y práctica que te ayudará a optimizar la gestión de tu empresa y a comprender mejor el papel fundamental del Registro Salarial.
En particular, hablaremos de:
1. Introducción
o Presentación del tema: ¿qué es el Registro Salarial y por qué es importante?
o Objetivos de la charla: comprender la importancia del Registro Salarial y cómo puede beneficiar a empleados y empleadores.
2. ¿Qué es un Registro Salarial?
o Definición básica: registro sistemático de los salarios pagados a los empleados en una organización.
o Propósito: garantizar la equidad salarial, cumplir con las leyes laborales y mantener la transparencia en la compensación.
3. Importancia del Registro Salarial
o Equidad y justicia: evitar disparidades salariales injustas y discriminación.
o Cumplimiento legal: asegurarse de que los salarios cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
o Retención y motivación del talento: un Registro Salarial transparente puede aumentar la satisfacción y retención de los empleados.
4. Componentes de un Registro Salarial
o Detalles de compensación: salario base, bonificaciones, incentivos, beneficios, etc.
5. Proceso de establecimiento y mantenimiento
o Recopilación de datos: obtención de información precisa sobre salarios y beneficios.
o Análisis y evaluación: comparación interna y externa para garantizar la equidad y competitividad.
6. Conclusiones y recomendaciones
o Resumen de los puntos clave: importancia, componentes y proceso del Registro Salarial.
o Espacio para preguntas y discusión.
Optimiza tu gestión empresarial con nuestro webinar práctico sobre el Registro Salarial.
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por Club Óptima | Feb 26, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
La Ley General de Discapacidad (LGD) establece que las empresas tienen la obligación de contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad, determinado por su tamaño y número de empleados. Según esta normativa, las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar el 2% de su plantilla total para emplear a personas con discapacidad, siguiendo el criterio técnico 98/2016.
Es importante destacar que el incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones económicas para la empresa.
Además, las empresas deben enviar una lista detallada de los puestos ocupados por personas con discapacidad, así como aquellos reservados para ellos, a la autoridad laboral de la comunidad autónoma donde estén ubicadas, durante el primer trimestre de cada año.
Te invitamos a participar en nuestro webinar el próximo viernes 1 de marzo, a las 10h, con Ana María Negrón, consultora de RRHH, donde discutiremos el criterio técnico 98/2016, cómo calcular la LGD (antigua LISMI) y las acciones que deben seguirse posteriormente.
¡Inscríbete aquí!
