por Club Óptima | Feb 20, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Únete a nosotros en un webinar exclusivo y gratuito para los socios del Club Óptima, donde nuestra experta Magda Bargalló compartirá conocimientos valiosos sobre las peculiaridades de la nueva normativa relacionada con el plan de pensiones obligatorio para las empresas adheridas al Convenio de la Construcción.
Descubre todo lo que necesitas saber para mantenerte al día con los cambios regulatorios más recientes y asegurar el bienestar financiero de tu empresa.
¡Inscríbete ahora mismo para reservar tu plaza!
🗓️ 23 de febrero 2024
🕒 10:00h
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por Club Óptima | Feb 13, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
La Retribución Flexible es un modelo de compensación laboral que permite a los empleados elegir cómo recibir una parte de su salario, además del sueldo base. En lugar de recibir solo dinero, los trabajadores tienen la opción de recibir beneficios adicionales, como vales de comida, seguro médico, tickets de transporte, formación, entre otros. Esta flexibilidad permite a los empleados adaptar sus compensaciones a sus necesidades y preferencias individuales, lo que puede aumentar su satisfacción y motivación en el trabajo.
Este concepto hace que como despacho tengamos que prepararnos para poder asesorar a nuestro cliente en las diferentes opciones respecto a la aplicación de la Retribución Flexible en el recibo de salario.
Por este motivo queremos comunicarte que el próximo 19 de febrero nuestra compañera, Magda Bargalló, responsable del departamento de laboral de GM Integra compartirá sus conocimientos sobre la aplicación de la Retribución Flexible en nómina.
En este espacio, Magda nos explicará el procedimiento de implementar un sistema de Retribución Flexible en el entorno laboral.
Puntos clave que se abordarán:
✅ Concepto y beneficios: explicar qué es el concepto de Retribución Flexible desde el punto de vista de aplicación en nómina.
✅ Tipos de beneficios: enumerar los diferentes tipos de beneficios que pueden ofrecerse, como vales de comida, seguros médicos, etc.
✅ Aspectos legales y fiscales: resaltar las implicaciones legales y fiscales para empleados y empleadores.
✅ Implementación y comunicación: describir el proceso de implementación y la importancia de una comunicación clara.
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🗓️ 19 de febrero 2024
🕒 Hora: 10:00h.
📍 ¡Inscríbete aquí!
por Club Óptima | Feb 8, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
El Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero (BOE 07/02/2024), fija el salario mínimo interprofesional para 2024 en 1.134 euros mensuales en 14 pagas o 1.323 en 12.
A tomar en cuenta que, el incremento tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de este año.
Asimismo, debe recalcarse que, el incremento salarial previsto, no afecta con carácter general a las Tablas Salariales previstas en cada Convenio, salvo que fijen un Salario Mínimo inferior al indicado, en cuyo caso deberá actualizarse dicho salario, y, asimismo, será compensable por todos los ingresos que percibiese la persona trabajadora en proporción a su jornada, salvo que el Contrato o Convenio fijasen reglasen distintas y limitasen dicha compensación.
A modo de conclusión, debe recalcarse que, la publicación del Salario Mínimo Inter-Profesional, implicara igualmente la actualización de las Bases Mínimas de Cotización, las cuales pasaran a corresponder con el referido Salario Mínimo. Permanecemos a la espera de la actualización correspondiente.
SMI para empleadas de hogar, temporeros y eventuales
En relación a dichos empleadas, deben indicarse dos notas adicionales:
• Las empleadas de hogar que trabajen por horas, percibirán un mínimo de 8,87 euros/hora.
• Para las personas trabajadoras eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario no podrá estar por debajo de 53,71 euros/jornada.
por Club Óptima | Feb 7, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
La Seguridad Social va a permitir a los Autónomos que en 2023 viniesen cotizando por la base máxima de 4.495,50 euros, la posibilidad de elegir, con efectos 1 de enero 2024, cualquier base de cotización que se encuentre comprendida entre esta base de 4.495,50 euros y la base máxima del 2024 de 4.720,50 euros.
Estos trámites estarán operativos hasta el 29 de febrero de 2024.
Recordad asesorar a vuestros clientes autónomos, por si quieren modificar la base.
por Club Óptima | Feb 7, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Os informamos que ya está disponible el último boletín de Noticias RED correspondiente al 6 de febrero de 2024, el cual presenta importantes novedades relacionadas con la ORDEN PJC/51/2024. A continuación, detallamos los aspectos más relevantes abordados en este boletín:
1. Aspectos generales: Se incluyen detalles sobre las bases mínimas y máximas aplicables.
2. Sistema especial agrario: Se presentan actualizaciones y consideraciones específicas para este sector.
3. Sistema especial para empleados de hogar: Se destacan disposiciones y normativas relevantes para este colectivo.
4. Contratos para la formación y el aprendizaje, y Contratos formativos en alternancia: Se proporciona información actualizada sobre estos tipos de contratos.
5. Prácticas formativas: Se brindan directrices y requisitos pertinentes para la realización de prácticas formativas.
6. Mecanismo de equidad intergeneracional: Se explican las disposiciones relacionadas con este mecanismo.
7. Cotización en los supuestos del Artículo 5 de la Orden ISM/835/2023: Se detallan los criterios de cotización aplicables.
8. Cotización de artistas y profesionales taurinos: Se presentan las directrices para la cotización de estos profesionales.
9. Cotización de trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: Se proporcionan actualizaciones sobre las tasas de cotización para este colectivo.
Pueden acceder al boletín completo a través del siguiente enlace: Noticias RED 03/2024.
IMPORTANTE PARA FEBRERO: queremos recordaros que el plazo de Domiciliación en Cuenta para el Sistema RED de febrero se extiende hasta el 20 de febrero incluido. Además, el primer cierre automático de Pago Electrónico está programado para el 24 de febrero y el segundo cierre para el 26 de febrero.
por Club Óptima | Ene 31, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Presentamos las principales novedades introducidas por la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero.
La norma nos desarrolla las nuevas reglas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional que serán aplicables durante el ejercicio 2024.
Te facilitamos toda la información en el siguiente documento:
