por Club Óptima | Nov 13, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas urgentes para el Impulso del Plan de Respuesta Inmediata, Reconstrucción y Relanzamiento frente a los daños causados por la DANA, con un total de 110 medidas, que tienen el objetivo de avanzar en la primera fase de respuesta inmediata y en la segunda de reconstrucción, dentro del citado Plan.
Estas nuevas medidas, que se suman a las del Real Decreto ley 6/2024, de 5 de noviembre, están destinadas a ampliar y reforzar el escudo social puesto en marcha la semana anterior y a ayudar al tejido productivo de las zonas afectadas, para garantizar su pronta recuperación.
La norma comprende medidas en materia energética, de carácter tributario, medidas de apoyo a las actividades de promoción del comercio internacional, de apoyo a la actividad industrial, en materia agraria, en materia de vivienda, en materia de empleo y Seguridad Social, abastecimiento, saneamiento y depuración, en el ámbito educativo y cultural, sanitario, entre otras.
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por Club Óptima | Nov 8, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, un paquete de medidas extraordinarias de protección y apoyo para paliar los efectos de la DANA, por lo que en fecha 6 de noviembre de 2024 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA.
Estas actuaciones se incluyen en el Plan de Respuesta Inmediata, que supondrá una inversión de 10.600 millones de euros para hacer frente a la emergencia por la DANA.
Con el fin de proteger el tejido productivo, se ofrecerán facilidades adicionales para el pago de cotizaciones a la Seguridad Social, incluyendo la suspensión y ampliación de plazos, así como facilidades para realizar bajas y modificaciones en los datos de trabajadores.
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por Club Óptima | Oct 15, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
El reciente Real Decreto 1026/2024, aprobado por el Consejo de Ministros, establece un conjunto de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Este desarrollo normativo de la Ley 4/2023 busca erradicar la discriminación hacia la diversidad y asegurar la igualdad de trato en las empresas con más de 50 empleados, incluyendo a trabajadores temporales y candidatos a empleo.
Entre las medidas destacadas, las empresas deben establecer un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI, que se aplicará a empleados, solicitantes de empleo, proveedores, clientes y otras personas relacionadas. Las compañías tienen un plazo de tres meses para constituir la comisión negociadora y de seis meses para negociar con la representación legal de los trabajadores.
Las medidas mínimas a implementar incluyen cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, formación sobre diversidad, promoción de entornos inclusivos, y beneficios sociales adaptados a la realidad de las familias LGTBI. También se integran sanciones específicas en el régimen disciplinario para aquellos comportamientos que vulneren la libertad y dignidad de las personas.
El protocolo de acoso deberá garantizar agilidad, confidencialidad y protección para las víctimas, evitando represalias y asegurando un trato justo para todos los involucrados. La Inspección de Trabajo será la encargada de vigilar el cumplimiento de estas normativas para asegurar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos.
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MEDIDAS
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por Club Óptima | Oct 2, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
¡Gracias por asistir a nuestra webinar sobre los Contratos Fijos Discontinuos para los despachos profesionales!
Puri Laserna, Asesora Jurídico-Laboral en GM Integra RRHH, nos ha dado las pautas para gestionar correctamente los contratos fijos discontinuos y las ultimas actualizaciones normativas.
Aquí tenéis el link directo para poder volver a ver la sesión que ha tenido lugar esta mañana.
por Club Óptima | Sep 30, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Seguridad Social ha avisado que han detectado un aumento en los intentos de fraude mediante cartas que suplantan la identidad de la Seguridad Social. Este tipo de estafa busca obtener información bancaria y personal de los ciudadanos, lo que puede tener graves consecuencias financieras.
Es crucial que aviséis a vuestros equipo y/o clientes para que estén atentos y no proporcionen datos sensibles ante este tipo de comunicaciones.
¿Cómo es la estafa?
Los estafadores envían cartas con apariencia oficial solicitando información como copias del DNI, extractos bancarios y detalles de las prestaciones recibidas. Justifican la solicitud por supuestos cambios legislativos o problemas técnicos, prometiendo incluso incrementos en las prestaciones. Además, utilizan correos electrónicos no oficiales (por ejemplo, seguridadsocial.granada@outlook.es”).
Recomendaciones para vuestros clientes
– No proporcionar información personal o bancaria sin antes verificar la autenticidad de la solicitud.
– Contactar directamente con la Seguridad Social ante cualquier duda sobre las comunicaciones recibidas.
– Alertar a las autoridades si reciben este tipo de cartas.
Es importante que estén en alerta siempre para prevenir caer en este tipo de fraude.
por Club Óptima | Sep 26, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral
Queridos socios y clientes,
Les informamos que el sindicato CGT y el Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera han presentado un preaviso de huelga general a nivel nacional para el próximo 27 de septiembre de 2024.
Este preaviso no ha sido impugnado, lo que significa que la huelga ha sido legalizada de acuerdo con el Derecho de Huelga de los trabajadores.
🔹 Impacto en los trabajadores:
Aquellos trabajadores que decidan ejercer su derecho a participar en esta huelga verán su contrato suspendido durante esa jornada. No tendrán derecho a recibir el salario correspondiente a ese día, ni la parte proporcional de las pagas extras o los días de descanso semanal.
🔹 Impacto en las empresas:
Por su parte, las empresas no estarán obligadas a cotizar a la Seguridad Social por ese día en relación a los trabajadores que se sumen a la huelga.
⚠️ Es importante que tanto las empresas como los empleados tengan en cuenta esta información para el correcto desarrollo de la jornada.
