por Club Óptima | Dic 12, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Control de la Inspección de Trabajo sobre la contratación a tiempo parcial
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha implementado un Plan de Choque dirigido a combatir el uso indebido de los contratos a tiempo parcial. En esta fase inicial, el organismo estatal de inspección está enviando notificaciones informativas a empresas con un porcentaje elevado de trabajadores bajo esta modalidad, instándolas a revisar y, si es necesario, regularizar la situación.
¿Qué implica este plan?
Si los coeficientes de parcialidad declarados por tu empresa no reflejan la realidad, se recomienda regularizarlos de forma voluntaria para evitar sanciones. De no hacerlo, podrías enfrentarte a:
- Liquidaciones complementarias a la Seguridad Social.
- Recargos del 20%.
- Multas de hasta 7.000 €.
¿Cómo actuar?
Es crucial revisar los coeficientes de parcialidad declarados y contrastarlos con los registros de jornada de tus empleados. Ante cualquier discrepancia, actuar de manera proactiva puede ahorrarte problemas mayores.
Para más información escríbenos a comunicacion@gmintegrarrhh.com
por Club Óptima | Dic 3, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Retribución en Especie de Vehículos según la Agencia Tributaria
La Agencia Tributaria (AEAT) ha establecido un análisis detallado respecto al uso privado de los vehículos proporcionados por la empresa. Según esta interpretación, para determinar el uso empresarial y privado de estos vehículos, se deben considerar los siguientes principios:
1. Acreditación de la Empresa: Corresponde a la empresa demostrar que:
-
- El vehículo es necesario para la actividad empresarial.
- El vehículo no está disponible para el uso particular de los empleados.
2. Prueba de Necesidad y Afectación a la Actividad Empresarial: Las normas para demostrar esta necesidad son uniformes tanto para el IVA como para el IRPF. En caso de que se demuestre que el vehículo es necesario para el desempeño de funciones laborales pero también se utilice de manera privada, dicho uso privado estará determinado por la disponibilidad del vehículo fuera de la jornada laboral. Esta disponibilidad se entiende como el tiempo anual fuera de la jornada de trabajo estipulada por el convenio colectivo, teniendo en cuenta las características de la actividad de la empresa y las peculiaridades de cada puesto.
3. Criterio de Disponibilidad: La AEAT ha establecido que el criterio estándar para la disponibilidad de un vehículo para uso privado es del 80%.
Por ello, sugerimos que se revise el cálculo actual del uso privativo del vehículo que se haya estado considerando hasta ahora, para verificar si es necesario ajustar los importes conforme a la interpretación ofrecida por la Agencia Tributaria.
por Club Óptima | Dic 3, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
📢Fechas clave para diciembre
La Tesorería General de la Seguridad Social nos recuerda las fechas clave para la gestión de solicitudes de cargo en cuenta y cierres automáticos de pago electrónico correspondientes a las cuotas de noviembre. Es fundamental tenerlas presentes para evitar contratiempos en la gestión de liquidaciones:
🗓 Plazos de solicitudes de cargo en cuenta
- Podrán realizar solicitudes de cargo en cuenta hasta el 20 de diciembre (inclusive).
🔄 Cierres automáticos de pago electrónico
- Primer cierre automático:
- Se adelanta a la madrugada del 22 de diciembre, tanto para usuarios SLD-Remesas y Red Internet.
- Las liquidaciones presentadas hasta el 21 de diciembre (inclusive) y totalizadas, se confirmarán automáticamente el día 22 de diciembre, enviándose los recibos de liquidación de cotizaciones (RLC) ese mismo día.
- Segundo cierre automático:
- Se mantiene en el 28 de diciembre.
- Abarca las liquidaciones presentadas hasta el 27 de diciembre (inclusive) que no hayan sido confirmadas previamente.
- Se confirmarán todas las liquidaciones totales o parciales, siempre que incluyan al menos un trabajador conciliado.
- A partir del 28 de diciembre:
- Se confirmarán automáticamente todas las liquidaciones presentadas que contengan algún trabajador calculado.
por Club Óptima | Nov 26, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
La Seguridad Social comenzará a enviar notificaciones para la regularización de cuotas de autónomos del ejercicio 2023 durante esta segunda quincena de noviembre de 2024. Este ajuste se basará en los rendimientos reales declarados en la renta y se desarrollará en varias fases hasta abril de 2025.
¿Cómo funcionará este proceso? El autónomo recibirá una propuesta de devolución o pago, dependiendo de su situación con una notificación personalizada. La Seguridad Social informará exclusivamente a través del correo electrónico y móvil que tenga registrado en su sistema.
¿Cómo podrán acceder a su notificación? Para consultarla necesitarás tener Cl@ve PIN, Cl@ve Permanente, Certificado digital o DNI electrónico.
Importante: El autorizado Red, no tendrá acceso a las notificaciones a no ser que tenga el autónomo vinculado al mismo.
Por eso, os recomendamos que aviséis a vuestros clientes, que comprueben que tus datos estén actualizados en la plataforma de la Seguridad Social para evitar retrasos o problemas en la regularización.
Os recordamos también, que los Anticipéis para 2025, ya que, si prevén que sus rendimientos anuales en 2025 serán distintos a los actuales, se deberán comunicar a la Seguridad Social antes del 31 de diciembre de 2024.
por Club Óptima | Nov 20, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Según el Boletín Noticias RED (BNR) 7/2024, y con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024 a partir del 23 de septiembre de 2024, quedan sin efecto las instrucciones previas de los BNR 11/2023 y 13/2023 relativas a la aplicación de reducciones de cuotas en ausencia de un Plan de Igualdad.
Por lo tanto, es posible aplicar las reducciones en las cuotas de la Seguridad Social sin necesidad de tener registrado un Plan de Igualdad en los siguientes casos:
- Reducciones para personas trabajadoras mayores de 62 años en situación de Incapacidad Temporal (IT).
- Reducciones aplicables a empresas ubicadas en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel.
- Reducciones relacionadas con las aportaciones a planes de pensiones.
Este cambio permite ampliar el acceso a estas reducciones sin el requisito previo de contar con un Plan de Igualdad registrado.
por Club Óptima | Nov 13, 2024 | BLOG. Gestión del área laboral, Novedades
Apreciados miembros del Club Óptima,
Os facilitamos el Calendario Laboral 2025 en formato Excel, por si es de vuestro interés, donde podrán encontrar la relación de festivos oficiales para cada comunidad autónoma de España. Este archivo interactivo permite seleccionar la Comunidad Autónoma de su interés, facilitando el acceso a los días festivos específicos del próximo año.
Además de las fiestas mencionadas, deben fijarse dos fiestas locales, a propuesta de los ayuntamientos, que serán retribuidas y no recuperables.
Este calendario se ha elaborado conforme a la Resolución de 15 de octubre de 2024 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE el 18 de octubre de 2024, en la que se establecen las festividades laborales oficiales para el 2025.
RESOLUCIÓN BOE 18 DE OCTUBRE
CALENDARIOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
